Vi er en stor og mangfoldig organisasjon med over 5000 ansatte i ulike yrker og sektorer. For å lykkes med vårt oppdrag trenger vi engasjerte og kompetente medarbeidere som trives på jobb og utvikler seg faglig og personlig.

Vi står overfor flere utfordringer som arbeidsgiver, både internt og eksternt. Noen av disse er:

Rekruttering

Det er vanskelig å finne nok kvalifiserte søkere til mange av våre stillinger, spesielt innen helse- og omsorgssektoren, men også innen tekniske yrker og offentlig administrasjon. Dette skyldes blant annet generell mangel på fagfolk i regionen, konkurranse fra nabokommuner og privat sektor, og lav interesse for noen yrkesgrupper.

Sykefravær 

Vårt sykefravær ligger over landsgjennomsnittet, og det varierer mellom de ulike tjenesteområdene. Høyt sykefravær kan ha negative konsekvenser for både ansatte, brukere og arbeidsmiljøet, og det krever ekstra innsats fra ledere og kolleger for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenestene.

Kompetanseutvikling 

Vi lever i en tid med raske endringer og økte krav til kvalitet og effektivitet i tjenestene. Det betyr at vi må være villige til å lære nye ting, omstille oss og innovere. Vi må også sørge for at vi har relevant og oppdatert kompetanse som møter fremtidens behov.

Som arbeidsgiver har vi en tydelig arbeidsgiverpolitikk som viser hvilke satsingsområder vi har valgt for å nå våre mål og løse våre utfordringer. Disse er: 

• God ledelse og gode medarbeidere 
• Trygt arbeidsmiljø og høyt nærvær
• Rekruttere, utvikle og beholde ledere og medarbeidere 
• Innovasjon, utvikling og kommunikasjon
   

Ved å jobbe systematisk og målrettet med disse områdene ønsker vi å styrke vår attraktivitet som arbeidsgiver og skape en organisasjon som er rustet for fremtiden.