Varslingsrutine

Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til et varsel. Varsling kan dermed gis både muntlig og skriftlig, også via andre kanaler enn kommunens foretrukne. Uansett må du forsikre deg om at den du varsler til, oppfatter at du varsler.

Ved intern varsling anbefaler vi at du varsler via vårt kvalitetssystem

 Compilo. 

Varslet vil da gå til behandling hos nærmeste leder.

Innholdsfortegnelse

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Les dokumentet
Last ned som PDF