Varslingsrutine

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

5 Forskjellen mellom avvik og varsel

Arbeidsgivers undersøkelsesplikt utløses ved uønskede hendelser, avvik, bekymringsmeldinger og varsler jf. aml § 2 A-3 (1) og aml § 4-1(1). Det må skilles mellom avvik/uønsket hendelse og varsel da disse håndteres forskjellig.

Avvik og uønskede hendelser gjelder skade, ulykker og nestenulykker. Avvik meldes også via avvikssystemet Compilo.

Varsling gjelder informasjon om kritikkverdige forhold som beskrevet i punkt 4.

Forrige kapittel Neste kapittel