Varslingsrutine

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?

Dersom du velger å varsle eksternt til media eller offentligheten påhviler det en skjerpet aktsomhetsplikt for måten det varsles på jf. arbeidsmiljøloven § 2A-2 (3).

Følgende tre vilkår må alle være oppfylt før du kan varsle til media eller offentligheten:

  • du må være i aktsom god tro om at det faktisk foreligger et kritikkverdig forhold (etter loven), og
  • varselet må gjelde kritikkverdige forhold som er av allmenn interesse, og
  • du må først ha varslet internt, eller ha grunn til å tro at det ikke vil nytte å varsle internt i virksomheten

"Aktsom god tro" vil si at du må ha grunn til å tro at det er snakk om et lovbrudd og at påstandene er riktige.

Forrige kapittel Neste kapittel