11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
Arbeidsgiver skal særlig påse at den som har varslet, har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø jf. aml § 2 A-3 (2). Dersom det er nødvendig, skal arbeidsgiver sørge for tiltak som er egnet til å forebygge gjengjeldelse. Gjengjeldelse mot arbeidstakere som varsler i samsvar med arbeidsmiljøloven, er forbudt jf. aml § 2A-4 (1)
Med gjengjeldelse menes enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet, jf. aml § 2 A-4 (2) for eksempel;
- trusler
- trakassering
- usaklig forskjellsbehandling
- sosial ekskludering
- advarsel
- endring i arbeidsoppgaver
- omplassering
- degradering
- suspensjon
- oppsigelse
- avskjed
- annen utilbørlig opptreden
eller andre negative reaksjoner som innebærer straff eller sanksjoner.
Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varselet, og vil i den forbindelse som en del av undersøkelsen stille spørsmål for å belyse saken nærmere. Dette vil normalt ikke være å anse som gjengjeldelse.
Dersom du som varsler blir utsatt for gjengjeldelse skal dette meldes til arbeidsgiver. Dersom arbeidstaker legger frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted jf. aml § 2 A-4 (4).
Arbeidstaker som står i fare for å bli gjengjeldt etter varsling, må medvirke i risikovurderingen og eventuelle tiltak.