7 Hvem kan du varlse til?
Arbeidstaker kan alltid varsle internt til arbeidsgiver eller representant for arbeidsgiver, i samsvar med kommunens rutine for varsling jf. aml § 2A-2.
Varsel om kritikkverdige forhold skal som hovedregel tas opp med nærmeste leder. Arbeidsmiljøloven sier at du kan varsle
- internt til arbeidsgiver, for eksempel til nærmeste leder
- via verneombud og tillitsvalgt
Varsling internt
Varsling internt i Sandefjord kommune, kan i hovedsak meldes 4 ulike veier:
- nærmeste leder
- tillitsvalgt eller verneombud
- leder på neste nivå
- varslingssekretariatet
Varsling eksternt
Arbeidstaker kan også varsle eksternt til offentlig tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet jf. aml § 2 A-2. Eksempler er Arbeidstilsynet, Konkurransetilsynet, Datatilsynet, Statsforvalteren, Økokrim, Skatteetaten og Miljødirektoratet. Ved varsling til Arbeidstilsynet eller annen offentlig myndighet har disse instansene plikt til å anonymisere varslene.