Varslingsrutine

1 Formål
2 Definisjon av varsler og omvarslet
3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
5 Forskjellen mellom avvik og varsel
6 Hvordan kan du varsle?
7 Hvem kan du varlse til?
8 Kan du varsle anonymt?
9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
17 Prinsipper for god saksbehandling
18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?

15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?

Det er som hovedregel den leder som mottar et varsel, som er ansvarlig for å behandle det. Dersom vedkommende leder selv er involvert i det meldte kritikkverdige forholdet, videresendes varselet til leder på neste nivå for behandling.

Dersom Varslingssekretariatet får et varsel som ikke er mottatt i lederlinjen, registrerer Varslingssekretariatet henvendelsen og overfører saken til rett leder i linjen for videre oppfølging.