Varslingsrutine

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?

Varsel på kommunedirektøren skal meldes til Varslingssekretariatet på varslingssekretariatet@sandefjord.kommune.no. 

Varselet skal følges opp av arbeidsgiverutvalget i samråd med eksternt advokatfirma som kommunen til enhver tid har rammeavtale med.

Varsel om kritikkverdige forhold på ordfører eller folkevalgte i Sandefjord kommune, skal meldes til varslingssekretariatet@sandefjord.kommune.no. 

Varslingssekretariatet skal sende varselet til det advokatfirmaet som kommunen til enhver tid har rammeavtale med.

Forrige kapittel Neste kapittel