Varslingsrutine

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?

Informasjon

Varsler vil få en skriftlig bekreftelse på at henvendelsen er mottatt og vil bli undersøkt i tråd med Sandefjord kommunes varslingsrutine. Varsler vil også motta et informasjonsskriv om hva som kan forventes av videre saksbehandling. 

Den som varsler har ikke krav på informasjon om selve saksbehandlingen. Omvarslet vil bli kontaktet av arbeidsgiver i forbindelse med undersøkelsesplikten.

Når saken er ferdigbehandlet vil varsler få tilbakemelding fra arbeidsgiver om dette.

Innsyn

I hvilken grad det kan gis innsyn i varslingssaker, må vurderes etter offentlighetsloven, personopplysningsloven og reglene om taushetsplikt i forvaltningsloven kap. 3.

Varsler og omvarslet har rett til innsyn i de personopplysninger som samles inn i forhold til dem, jf. GDPR artikkel 15 nr. 1. For omvarslet vil dette ikke minst være viktig for å kunne kommentere opplysningene og ivareta egne interesser (kontradiksjon). Denne retten innebærer imidlertid ikke at de har rett til å få innsyn i personopplysninger om andre. Retten til informasjon og innsyn gjelder heller ikke absolutt.

Innsynsbegjæringer i varslingssaker vurderes på forespørsel i hver enkelt sak.

Forrige kapittel Neste kapittel