19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?

Når arbeidstaker varsler via tillitsvalgte, skal tillitsvalgte videreformidle varselet til arbeidsgiver, dersom den som varsler ønsker det.

• Tillitsvalgte kan videreformidle varselet til arbeidsgiver
• Tillitsvalgte kan være tilgjengelig for råd og veiledning i prosessen
• Tillitsvalgte kan delta i møter med ledelsen og andre involverte personer
• Tillitsvalgte skal ikke saksbehandle varselet

Når tillitsvalgte videreformidler varselet på vegne av arbeidstakeren, opptrer tillitsvalgte som et bindeledd mellom den som varsler og arbeidsgiver.

Tillitsvalgte kan, gjennom fagforeningen sin, velge å slutte seg til varselet. Tillitsvalgte er i så tilfelle også å anse som varslere. 

Tillitsvalgte kan også varsle på vegne av flere medlemmer hvis de har mottatt et varsel som medlemmene ønsker at tillitsvalgte skal bringe videre til arbeidsgiver. Tillitsvalgte er i slike tilfeller ikke å anse som varslere.

I saker der en arbeidstaker varsler på en kollega, kan det føre til rollekonflikter dersom lokal tillitsvalgt ivaretar kun én av personene. I noen tilfeller kan tillitsvalgte være tillitsvalgt for både den som varsler og den eller de som det blir varslet om. I slike tilfeller kan det være hensiktsmessig at fagforeningen involverer hovedtillitsvalgte eller regionalt nivå.