19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Når arbeidstaker varsler via tillitsvalgte, skal tillitsvalgte videreformidle varselet til arbeidsgiver, dersom den som varsler ønsker det.
- Tillitsvalgte kan videreformidle varselet til arbeidsgiver
- Tillitsvalgte kan være tilgjengelig for råd og veiledning i prosessen
- Tillitsvalgte kan delta i møter med ledelsen og andre involverte personer
- Tillitsvalgte skal ikke saksbehandle varselet
Når tillitsvalgte videreformidler varselet på vegne av arbeidstakeren, opptrer tillitsvalgte som et bindeledd mellom den som varsler og arbeidsgiver.
Tillitsvalgte kan, gjennom fagforeningen sin, velge å slutte seg til varselet. Tillitsvalgte er i så tilfelle også å anse som varslere.
Tillitsvalgte kan også varsle på vegne av flere medlemmer hvis de har mottatt et varsel som medlemmene ønsker at tillitsvalgte skal bringe videre til arbeidsgiver. Tillitsvalgte er i slike tilfeller ikke å anse som varslere.
I saker der en arbeidstaker varsler på en kollega, kan det føre til rollekonflikter dersom lokal tillitsvalgt ivaretar kun én av personene. I noen tilfeller kan tillitsvalgte være tillitsvalgt for både den som varsler og den eller de som det blir varslet om. I slike tilfeller kan det være hensiktsmessig at fagforeningen involverer hovedtillitsvalgte eller regionalt nivå.