8 Kan du varsle anonymt?

Arbeidstaker har rett til å varsle anonymt. Anonym varsling betyr at ingen skal kunne koble navnet ditt til varselet.

Dersom varsler står frem med sin identitet overfor arbeidsgiver, er spørsmålet om han eller hun kan kreve å være anonym. Dagens regler i arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven er uklare. Den som er omvarslet ønsker ofte å vite hvem som har varslet, mens den som varsler ønsker å være anonym. Der dette ikke er regulert, vil dette være opp til arbeidsgivers styringsrett å bestemme dette.

Dersom det er viktig for varsler å være anonym, bør varsler vurdere å melde fra på en måte som ivaretar anonymitet.

I de tilfeller anonyme varsler inneholder sparsomme opplysninger, kan det begrense arbeidsgivers mulighet til å følge opp varselet på en god måte. Sandefjord kommune oppfordrer derfor varsler til å oppgi identitet. Den som vurderer å varsle anonymt må veie behovet for anonymitet opp mot at dette kan vanskeliggjøre arbeidsgivers mulighet for undersøkelse av forholdet.

Et anonymt varsel skal allikevel alltid undersøkes så langt det lar seg gjøre. Varsler vil i de tilfeller det varsles anonymt ikke få tilbakemelding om at varselet er mottatt og håndteres, eller når saken er ferdig undersøkt og lukket.