Varslingsrutine

  1. 1 Formål
  2. 2 Definisjon av varsler og omvarslet
  3. 3 Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
  4. 4 Hva er varsling om kritikkverdige forhold?
  5. 5 Forskjellen mellom avvik og varsel
  6. 6 Hvordan kan du varsle?
  7. 7 Hvem kan du varlse til?
  8. 8 Kan du varsle anonymt?
  9. 9 Hvilke opplysninger bør varselet inneholde?
  10. 10 Hva skjer dersom du blir varslet på?
  11. 11 Hva skjer hvis du som varsler opplever å bli utsatt for gjengjeldelse?
  12. 12 Hvilken rett til informasjon og innsyn har varsler og omvarslet?
  13. 13 Hva må du tenke på hvis du skal varsle eksternt?
  14. 14 Hvem varsler du til hvis varselet gjelder øverste leder?
  15. 15 Hvem skal undersøke, vurdere og håndtere et varsel?
  16. 16 Hvordan undersøker, vurderer og håndterer vi varsling?
  17. 17 Prinsipper for god saksbehandling
  18. 18 Hvilken rolle har verneombudet i varslingssaker?
  19. 19 Hvilken rolle har tillitsvalgt i varslingssaker?
Til dokumentforside Last ned som PDF
Forrige kapittel Neste kapittel

17 Prinsipper for god saksbehandling

Konfidensialitet, habilitet og kontradiksjon er grunnleggende prinsipper for hvordan arbeidsgiver bør håndtere varsling. 

Når vi undersøker et varsel, skal vi følge prinsipper for god saksbehandling. I varslingstilfeller betyr dette:

  •  varslerens identitet og opplysninger i saken skal ikke være kjent for flere enn det som er nødvendig
  • den som håndterer varsling, skal ikke ha egne interesser i saken (habilitet)
  • den som beskyldes for et kritikkverdig forhold, skal få mulighet til å gi sin versjon av saken
Forrige kapittel Neste kapittel